Question 1

Hoe werkt de kennismigrantenregeling in Nederland?

Accepted Answer

De kennismigrantenregeling is een versnelde procedure waarmee Nederlandse werkgevers die erkend referent zijn bij de IND hoogopgeleide buitenlandse werknemers kunnen aantrekken. De werkgever dient de aanvraag in bij de IND en de vergunning wordt doorgaans binnen twee weken verleend, zonder dat een tewerkstellingsvergunning (TWV) of arbeidsmarkttoets nodig is. De werknemer moet een bruto maandsalaris verdienen dat boven de vastgestelde norm ligt, die jaarlijks wordt aangepast. De verblijfsvergunn

Question 2

Hoe vraagt een werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) aan?

Accepted Answer

Een tewerkstellingsvergunning (TWV) is een vergunning die door het UWV wordt verleend aan werkgevers die een werknemer van buiten de EU/EER in dienst willen nemen. De werkgever moet aantonen dat er binnen de Nederlandse en Europese arbeidsmarkt geen geschikte kandidaat beschikbaar is voor de functie (arbeidsmarkttoets). De aanvraag wordt ingediend door de werkgever bij het UWV en de behandeltermijn bedraagt maximaal vijf weken. De TWV wordt doorgaans verleend voor maximaal één jaar en kan onder

Question 3

Wat is het minimumsalaris voor kennismigranten in Nederland?

Accepted Answer

Het minimumsalaris voor kennismigranten wordt jaarlijks door de IND vastgesteld en is afhankelijk van de leeftijd van de aanvrager. Voor werknemers van 30 jaar en ouder geldt een hoger bruto maandsalaris dan voor werknemers jonger dan 30 jaar, voor wie een verlaagd criterium geldt. Het salaris is exclusief vakantiegeld en moet maandelijks worden overgemaakt op een Nederlandse bankrekening. Afgestudeerden die gebruik hebben gemaakt van het zoekjaar vallen onder het verlaagde salariscriterium, ong

Question 4

Wat is een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA)?

Accepted Answer

De gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) combineert de tewerkstellingsvergunning (TWV) en de verblijfsvergunning in één aanvraag bij de IND. Dit vereenvoudigt de procedure voor werkgevers die een werknemer van buiten de EU/EER in dienst willen nemen voor een verblijf langer dan 90 dagen. De IND beoordeelt de verblijfsaanvraag en het UWV voert de arbeidsmarkttoets uit. De GVVA wordt verleend voor de duur van het arbeidscontract met een maximum van één jaar bij de eerste aanvraag

Question 5

Kan ik als zelfstandige zonder personeel (ZZP'er) in Nederland werken?

Accepted Answer

Als burger van buiten de EU/EER kunt u een verblijfsvergunning als zelfstandig ondernemer aanvragen om als ZZP'er in Nederland te werken. Uw aanvraag wordt beoordeeld door de RVO op basis van een puntensysteem dat kijkt naar uw persoonlijke ervaring, uw ondernemingsplan en de meerwaarde voor de Nederlandse economie. U moet zich inschrijven bij de Kamer van Koophandel (KvK) en voldoen aan de Nederlandse belasting en sociale zekerheidswetgeving. Het is belangrijk om aan te tonen dat uw werkzaamhed

Question 6

Hoe laat ik mijn buitenlandse diploma erkennen in Nederland?

Accepted Answer

De erkenning van buitenlandse diploma's in Nederland verloopt via de Nuffic (voor hoger onderwijs) of het SBB (voor beroepsonderwijs), die een diplomawaardering of credential evaluation afgeven. Deze waardering vergelijkt uw buitenlandse diploma met het Nederlandse onderwijssysteem en geeft aan welk Nederlands niveau uw diploma benadert. Voor gereglementeerde beroepen zoals arts, verpleegkundige of advocaat is daarnaast een specifieke beroepserkenning vereist bij de betreffende beroepsorganisati

Question 7

Wat is een sectorale werkvergunning in Nederland?

Accepted Answer

Een sectorale werkvergunning verwijst naar een tewerkstellingsvergunning die specifiek wordt verleend voor bepaalde sectoren waar een tekort aan arbeidskrachten bestaat, zoals de landbouw, tuinbouw of horeca. De werkgever moet bij het UWV aantonen dat er geen geschikt aanbod is op de Nederlandse of Europese arbeidsmarkt en dat de arbeidsvoorwaarden marktconform zijn. De vergunning wordt verleend voor een specifieke functie bij een specifieke werkgever en is niet overdraagbaar. Bij sectorale teko

Question 8

Hoe werkt het zoekjaar voor hoogopgeleiden die werk zoeken in Nederland?

Accepted Answer

Het zoekjaar voor hoogopgeleiden geeft afgestudeerden van een Nederlandse hogeronderwijsinstelling of een buitenlandse topuniversiteit de mogelijkheid om maximaal één jaar in Nederland te verblijven om werk te zoeken of een onderneming te starten. U moet de aanvraag indienen binnen drie jaar na het behalen van uw master of doctorsdiploma en uw universiteit moet voorkomen op de lijst van erkende instellingen. Tijdens het zoekjaar mag u vrij werken in Nederland zonder dat uw werkgever een TWV nodi

Question 9

Wat houdt de arbeidsmarkttoets in bij het aanvragen van een werkvergunning?

Accepted Answer

De arbeidsmarkttoets is een toets die het UWV uitvoert bij de aanvraag van een tewerkstellingsvergunning (TWV) of gecombineerde vergunning (GVVA) om te beoordelen of er op de Nederlandse of Europese arbeidsmarkt geschikte kandidaten beschikbaar zijn voor de vacature. De werkgever moet aantonen dat hij voldoende wervingsinspanningen heeft gedaan, bijvoorbeeld door de vacature minimaal vijf weken open te stellen via het UWV en andere kanalen. Als er prioriteitgenietend aanbod beschikbaar is (Neder

Question 10

Wat is de Europese Blauwe Kaart in Nederland?

Accepted Answer

De Europese Blauwe Kaart (EU Blue Card) is een verblijfsvergunning voor hoogopgeleide werknemers van buiten de EU die in Nederland willen werken. Om in aanmerking te komen moet u beschikken over een erkend hogeronderwijsdiploma (minimaal bachelorniveau) en een arbeidscontract met een bruto jaarsalaris dat boven de vastgestelde drempel ligt. De Blauwe Kaart biedt voordelen zoals versnelde gezinshereniging, de mogelijkheid om na 18 maanden naar een andere EUlidstaat te verhuizen en een vereenvoudi

Categories

Werkvergunning